ISSN-L: 0798-1015 • eISSN: 2739-0071 (En línea) - Revista Espacios – Vol. 45, Nº 5, Año 2024 • Sep-Oct
MACETAS M.N. & CARHUANCHO-MENDOZA I.M. «Estrategias de comunicación y compromiso
organizacional: Impulsores del desempeño laboral»
TBK Makassar City Region. RGSA Revista de Gestao Social e Ambiental, 18(7), 1-31.
doi:https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n7-006
Larroche-Cueto, B., Saravia-Ramos, G., Nolazco-Labajos, F., Meleán, R. y Carhuancho-Mendoza, I. (2024).
Satisfacción laboral y engagement en colaboradores de empresas comerciales de Lima, Perú. Interciencia,
49(3), 158-165.
López, N., & Dondero, P. (2019). Estrategias para aumentar el compromiso organizacional en el área de ventas
de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal. INNOVA Research Journal, 4(3.1), 184-192.
doi:https://doi.org/10.33890/innova.v4.n3.1.2019.1087
Lupano, L., & Castro, A. (2010). Psicología positiva: análisis desde su surguimiento. Ciencias Psicológicas, 4(1),
43-56. doi:http://www.scielo.edu.uy/pdf/cp/v4n1/v4n1a05.pd
Madrigal, M. (2017). Sistemas de control de gestión y de medición del desempeño: conceptos básicos como
marco para la investigación. Ciencia y Sociedad, 42(1), 115-128.
doi:https://doi.org/10.22206/cys.2017.v42i1.pp115-128
Meyer, J., & Allen, N. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human
Resource Management Review, 1, 61-98.
Monhammed, I., & Ghalib, A. (2024). Effect of the affiliation dimension at work on organizational commitment
an applied study of etihad food industries company LTDA Suggar and oil industry. International Journal of
Professional Business Review, 8(2), e0924.
Organización Internacional del Trabajo. (2024). Panorama Laboral 2024. OIT.
Ottorino, O. (2005). Administración de Recursos Humanos. Universidad Nacional de Mar del Plata.
Rivadeneira, A., Montaño, C., Moreno, J., & Nieto, L. (2016). Comunicación de los riesgos en salud pública.
Informe Epidemiológico Nacional, 21(15), 1-17. doi:https://doi.org/10.33610/01229907.v21n16
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.
Rojas-Pescio, H., & Roa-Petrasic, V. (2021). Propuesta de modelo para la autogestión del conocimiento para la
productividad de las empresas de menor tamaño en la era del conocimiento. Innovar, 31(80), 73-84.
doi:https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93665
Serang, S., Ramlawati, R., Suriyanti, S., Junaidy, J., & Nurimansjah, R. (2024). The role of ethical leadership on
employees’ behaviours and commitment to the organisation. SA Journal of Human Resource Management,
22(0), a2373. doi:https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2373
Taibo, M., & Troilo, F. (2022). Principales factores impulsores de compromiso en developers según su etapa de
carrera en la empresa de transformación digital global task. Ciencias Económicas, 1(19), e0008.
doi:https://doi.org/10.14409/rce.2022.19.e0008
Tjoe, J., Greer, D., Ihde, S., Bares, D., Mikkelson, W., & Weese, J. (2015). Mejora de la adherencia a las métricas
de calidad para la biopsia de mama mínimamente invasiva entre cirujanos dentro de un sistema de
atención médica multihospitalario. Journal of the American College of Surgeons, 221(3), 758-766.
doi:https://doi.org/10.1016/j.jamcollsurg.2015.06.003