ISSN 0798 1015

Vol. 41 (Issue 49) Year 2020. Art. 30

Received: 26/10/2020 • Approved: 15/11/2020 • Published 23/12/2020

Analyzing the professional activity meanings of organizations’ heads

Analizando los significados de actividad profesional de los directores de organizaciones

IVANOVA, Olga E. 1
RYABININA, Ekaterina V. 2

Abstract
Radical changes in political, economic and spiritual spheres entail changes in valued orientations and people’s professional behavior. Priorities that previously seemed immutable are replaced by different ones determining today 's reality.  Personal meanings determine peculiarities of  people 's  behavior and relations with reality. The latter circumstance is essential for analyzing personal meanings of organizations’  heads as a social phenomenon in the transforming Russian reality. The appeal to reasoning is also due to the fact that job satisfaction is not limited to economic benefits. Purpose of work: analysis of sense in the labor activity of heads of organizations. Research methods: psychodiagnostic methods: M. Rokich's "value orientation" method, E. Shein's "Career Anchor" method. Strong and weak positions of possibility of realization of the management concept on the basis of senses are revealed.
key words: personality focus, personal meaning, meaningfulness; management

Resumen
Los cambios radicales en las esferas política, económica y espiritual implican cambios en las orientaciones valoradas y el comportamiento profesional de las personas. Las prioridades que antes parecían inmutables son reemplazadas por otras diferentes que determinan la realidad actual. Los significados personales determinan las peculiaridades del comportamiento y las relaciones de las personas con la realidad. Esta última circunstancia es fundamental para analizar los significados personales de los jefes de organizaciones como fenómeno social en la realidad rusa transformadora. La apelación al razonamiento también se debe al hecho de que la satisfacción laboral no se limita a los beneficios económicos. Objeto del trabajo: análisis de sentido en la actividad laboral de los jefes de organizaciones. Métodos de investigación: métodos de psicodiagnóstico: método de "orientación al valor" de M. Rokich, método "Career Anchor" de E. Shein. Son reveladas las posiciones fuertes y débiles de la posibilidad de la realización del concepto de dirección en razon de los sentidos.
Palabras clave: enfoque de personalidad, significado personal, significación; administración