The influence of personal and job characteristics on organizational commitment and employee work performance at State University

ABSTRACT:

This study aims to analyze the influence of personal and job characteristics on organizational commitment, and employee work performance. Objects in this study are state university staffs with 175 participants. The sampling method used in this study is proportional stratified random sampling, which based on rank and class of civil servants within the state university. Results of the study could fill the gap on the particular subject study, in terms of the influence of individual characteristics, job characteristics on organizational commitment, and work performance
Keywords: Personal characteristics, job characteristics, organizational commitment, work performance.

RESUMEN:

Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de las características personales y laborales en el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los empleados. Los objetos en este estudio son el personal de las universidades estatales con un total de 175 participantes. El método de muestreo utilizado en este estudio es el muestreo aleatorio estratificado proporcional, que se basa en el rango y la clase de los funcionarios dentro de la universidad estatal. Los resultados del estudio podrían llenar el vacío en el tema de estudio en particular, en términos de la influencia de las características individuales, las características del trabajo en el compromiso organizacional y el desempeño laboral.
Palabras clave: Características personales, características del trabajo, compromiso organizacional, desempeño laboral